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女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法に基づく一般行動計画

すべての従業員が、その能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができるように環境を整備し、仕事と家庭や子育てを両立させることができる取り組みをすすめるため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日

内容

目標
男女の平均継続勤務年数の差異を小さくする。
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70%以上とする。
対策
利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理者への周知徹底をする。
職場風土などに問題があり、就業継続が困難となっていないか調査する。